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  장애인사칭에 관한 저희의 입장 및 구별법
  글쓴이 : 희망일터     날짜 : 05-07-14 18:07     조회 : 7851    
안녕하십니까. 저희 “한국장애인공동체(근로공판장)”에 많은 관심과 따뜻한 사랑으로 참여해 주시고, 격려해 주시는 모든 분들에게 이 자리를 빌려 거듭 감사의 마음을 전해드리며, 그 참여해 주신 뜻이 헛되지 않도록, 저희 “한국장애인공동체”가족모두가 어렵지만 늘 밝게 생활하면서, 느리지만 차근차근 발전해 나가는 모습으로 보답드릴 수 있도록 항상 긴장하고 노력할 것을 다시 한 번 약속드리겠습니다.

다름이 아니오라, 이번 장애인을 사칭하여 사기행각을 벌인 사람들이 언론을 통해 보도되면서 저희도 오해 아닌 오해도 받을 수 있고, 혹시라도 참여를 해주셨던 분들이 오해로 인해 마음의 상처를 받으실까 우려되어, 저희의 입장을 밝혀 드리고, 그런 사람들과 구별할 수 있는 몇 가지 유의점을 알려 드리고자 합니다.

우선 이번 사건을 접하면서 장애인의 한사람으로써 안타깝고, 화가 나는 부분은 보도에서처럼 7~8년 동안 아무런 근거도 없이 비장애인들이 돈을 벌 목적으로 사기 아닌 사기행각을 벌여왔다는데 왜 이제 와서야 문제시 되는 것인지, 1~2년도 아닌 7~8년 동안 그런 행각을 할 동안 관할이나 정부 당국은 뭘 하고 있었다는 것 인지입니다.

그런 사람들의 관리감독이 재대로 안됨 으로 인해 많은 분들의 인식자체가 나빠지고, 어려운 상황에서도 정당하게 생활하고자 노력하고 있는 장애인근로자분들게 오해 아닌 오해의 눈빛을 받게 함과 동시에 참여해주신분들과 종사하시는 장애인모두에게 마음의 상처를 주게 되는 것이 비단 그 나쁜 사람들만의 잘못만이 아닌 무책임한 정부 당국에도 책임이 작지 않다고 생각합니다.

현실적인 지원과 그에 걸맞은 정부의 관리감독이 제대로 이루어 졌다면, 이러한 안타까운 현실은 없었으리라 생각해보며, 이러한 상황을 단순히 보도거리로만 여기고, 그로 인해 소수일지라도 피해를 볼 수 있는 장애인들의 입장은 전혀 단 한 줄도 고려가 없이 이슈거리로만 보도하는 언론과 사회 풍토에도 장애인의 한사람으로써 참담한 현실임을 다시 한 번 느끼게 됩니다.

혹시라도 이러한 부분들로 인해 나쁜 인식을 가지시는 분들이 없으셨으면 하는 바램에서 몇 가지 나름의 구별법을 알려 드리고자 합니다.

현제 추진 중인 “장애인기업활동촉진법안” 내용 중 일부를 인용하여 말씀 드리겠습니다.

우선 “장애인”이란 정의는 [장애인복지법] 제29조의 규정에 의한 장애인등록증을 교부받은 사람을 말하며, 1급 내지 7급의 판정을 받은 사람으로 규정되어 있습니다.

또한 “장애인기업”의 정의는 아래와 같은 요건을 갖춘 기업을 말합니다.

가. 장애인이 소유하거나 경영하는 기업으로서 대통령령이 정하는 기준에 해당되는 기업.

나. 당해 기업에 고용된 상시근로자 총수 중 장애인의 비율이 100분의 30이상으로서 대통령령이 정하는 비율 이상인 기업.

아울러 “장애경제인”이라 함은 장애인기업의 대표자와 임원으로서 당해 기업의 최고 의사결정에 참여하는 장애인을 말합니다.

이와 같이 “장에인복지사업체”라는 것에 기준이 마련 중이며, 저희 홈페이지에 나와 있듯이 이러한 기준을 저희 “한국장애인공동체”는 충족하고 있음을 다시 강조해 드리며. 그와 더불어 그 판매하는 생산품이 직접 생산하는 “장애인생산품”이여야 하며, 그 종사하시는 장애인근로자가 실제로 있어야 합니다.

모쪼록 이러한 사항들에 비추어 현명한 판단을 내리시는데 도움이 되셨으면 하는 바램이며,

불필요한 오해로 인해 마음 상하시는 일이 없으시길 거듭 부탁드리며, 언제라도 문은 열려 있사오니, 직접방문이나 전화를 통하여서도 더 상세한 사항을 문의하여 주시면 감사하겠습니다.

아직은 부족하고 미흡한 점이 있사오나, 대표를 비롯한 장애인가족모두가 늘 긴장하며, 최선의 노력으로 발전하고, 온전해 지는 모습을 보여드릴 것을 거듭거듭 약속드리며, 이 글을 보시는 모든 분들의 건강과 가정과 하시는 일에 축복이 함께 하시길 기원 드리며, 이만 줄이겠습니다.

감사합니다.

                                        “한국장애인공동체(근로공판장) 대표 및 직원일동”올림